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'ERROS QUE O LÍDER NÃO PODE COMETER '
Hans Finzel _ Ed Vida Nova ( Nada como ler o livro! )
Resumo Parte 3 Como liderar sem ter postura autoritária
1- Estar pronto a ajudar a qualquer um Jõ 13.1-3 / Evitar atitudes de autoridade abusiva
2- Ouvir cada um, sem perder de vista a necessidade do grupo
3- Não ser ditador_ desenvolver amizades ao longo do caminho
4- Soltar com afirmação [?] _” dar linha” como a uma pipa. Diferente de tolher os passos
5- Delegar autoridade = divisão de trabalho
6- Não centralizar tudo, mas também não largar de vez: exercer liberdade sob supervisão.
7- Delegar criteriosamente: _ pessoa habilitada e confiável
_ dá espaço para cada um ser ele mesmo (o contrário é deplorável)
Por que as pessoas seguem o líder ?
1- Posição _ Ele é o chefe!
2- Amizade _ Gosto dele!
3- Produção _ Ninguém consegue ...como ele!
4- Gratidão _ Ninguém faz por nós o que ele faz!
5- Personalidade _ É pessoa digna de ser seguida!
Cada tipo de liderança tem as características da personalidade do líder
Segundo erro _ valorizar o trabalho, não as pessoas
1- O compulsório- obsessivo = considera o resultado mais importante do que as pessoas É aquele que, mesmo em férias, arranja o que fazer
- Para saber se você é desse tipo, observe sua reação ao ser interrompido em seu trabalho,
- Ao ser argüido em suas decisões
b) vamos ver o que está havendo...
Considera oportunidade para ser útil, ajudar, demonstrar amor, rever seus motivos.
- Características do compulsório-obssessivo: Péssimo ouvinte
Desatento quanto aos problemas do liderado
- Resultado de sua atuação: Prejudica a equipe, a igreja e o corpo de Cristo
Gera desavenças e conflitos
Cai em exaustão
Perde gratificante oportunidade de relacionar-se com seus liderados
Desaponta a equipe que esperava a atenção do líder, não apenas um
Gerente, ou facilitador do trabalho
J A tendência atual é valorizar demais o trabalho, a eficiência, os resultados
As pessoas são avaliadas pelo que produzem, não pelo que são
- Pessoas do tipo compulsório-obsessivo sempre atraem mais trabalho do que podem executar,de modo que estão sempre: 1- atoladas em serviço 2- sem tempo para as pessoas
- Há os que fingem estar sempre ocupados para não dar atenção às pessoas
- só dá atenção a quem o interessa por produzir resultados que deseja obter
-
J É preciso valorizar a “prosinha”, o olhar nos olhos (trazer um lanchino, ou um “agrado”)
É perguntar _Como vai ? _ O que deu? querendo realmente saber, não só pró-forma.
Jesus priorizou curar e tratar das pessoas, sem deixar de cumprir cabalmente seu ministério!
# “Está consumado” João 19.30
Teste para saber que tipo de líder você é...
1- _ Deixa estar para ver como se resolve... / 2- _ Deixa que eu faço ( você é inútil, mesmo!)
3- _ Veja como se faz... tente você, agora. / 4- _ Faça como mandei! (não é pago para pensar)
5- _ Fale com fulano (Não quero saber de nada!) 6- _ Eles decidiram... ( Não tenho culpa)
* O objetivo primordial da liderança deve ser alcançar as pessoas e influenciá-las,
- para que sejam e façam o melhor que possam, incentivando-as a se superarem.
J Ouvi_ “Uma atitude vale mais do que mil palavras”
Conversas informais e convivência influenciam mais do que muitas palestras.
Exemplo de vida é muito importante ! #